PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, LOYALITAS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI ERA COVID19

Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Loyalitas Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Di Era Covid19

  • Yuni Raya Stikes Indonesia Maju Jakarta
  • Harimat Hendarwan Program Kesehatan Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Indonesia Maju

Abstract

Pendahuluan: Prestasi  ialah  perawat  bisa melihat   terhadap   mutu   asuhan   keperawatan   dan memberikan  pada  pasien,  dikarenakan  bahwa  didasarkan bahkan menjadikan acuan didalam penilaiaan kualitas layanan  keperawatan  suatu demikian digunakan standarisasi praktik perawatan. Tujuan penelitian untuk mengatahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, loyalitas dan kepemimpinan terhadap kinerja perawat di era covid19 perawat di  Rumah Sakit dr. Minthohardjo Jakarta Tahun 2020. Metodologi: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling adalah sebanyak 103 responden. Hasil: Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh stres kerja (Pvalue 0.028 OR =< α (0.05), lingkungan kerja (Pvalue<= 0.005; OR  = 3.086), motivasi  (Pvalue<= 0.05; OR = 4.643), loyalitas (Pvalue<= 0.05; OR= 3.247), dan kepemimpinan (Pvalue<= 0.05; OR = 3.38) terhadap perawat di Rumah Sakit dr Minthohardjo Jakarta Tahun 2020. Diskusi: Disarankan bagi Rumah Sakit dapat mengontrol kinerja pelayanan perawat agar terciptanya hubungan yang baik antara perawat dengan pasien serta meningkatkan kinerja untuk tujuan pelayanan kesehatan rumah sakit yang lebih baik serta melakukan tindakan inpeksi kerja kepada perawat dalam melakukan tindakan keperawatan.


 


Kata Kunci: Stres kerja, Lingkungan kerja, Motivasi, Loyalitas, Kepemimpinan, Kinerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alamsyah, Dedi., R. M. (2013). Pilar Dasar Ilmu Kesehatan Masyarakat. Nuha Medika.
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2016). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi 2). Jakarta: PT Bumi Aksara. Manajemen Penelitian.
Arofiati & Wahyuni. (2018). Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Rineka Cipta.
Atmawikarta, A. (2009). Pengembangan Database Pembangunan Bidang Kesehatan dan Gizi Masyarakat. Direktorat Kesehatan Dan Gizi Masyarakat Bappenas (Maret 2011).
Doli Tine Donsu, J. (2017). Psikologi Keperawatan. Pustaka Baru.
Dr.Drs. Susanto Priyo Hastono, M. K. (2017). Analisis Data Pada Bidang Kesehatan. Occupational Medicine.
Hafizurrachman, H., & , Laksono Trisnantoro, A. B. (2012). Kebijakan keperawatan berbasis kinerja di RSU Tangerang. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan.
Hurriyati, R. (2015). Bauran Pemasaran dan Loyalitas KonsumenNo Title. Bauran Pemasaran Dan Loyalitas Konsumen.
Manurung. (2019). Akuntansi dasar untuk pemula. PT. Erlangga.
Nainggolan, V. R. (2018). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di RSU BIna Kasih Medan. Idea Nursing Journal.
Newstrom, J. (2015). Organizational Behavior: Human Behavior at Work - John Newstrom - Google Books. In 14e.
Nurcahyani, E., Widodo, D., & Rosdiana, Y. (2016). Hubungan tingkat stres kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit panti waluya sawahan malang. Care : Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan.
Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 3. In Salemba Medika.
P, S. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bima Aksara, Jakarta.
Pranita, H. S., Mahanal, S., & Sari, M. S. (2016). Inventarisasi Tumbuhan Paku Kelas Filicinae di Kawasan Wati Ondo sebagai Media Belajar Mahasiswa. Seminar Nasional Pendidikan Dan Saintek 2016.
Prihatin Lumbanraja, & Cut Nizma. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Purnama Sari. (2019). Mengetahui hubungan peran kepemimpinan kepala ruang dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Muntilan Kabupaten Magelang. (Skripsi). Yogyakarta: UNIVERSITAS ’AISYIYAH; 2019.
Richard. (2010). Coping with Stress In a Changing World. McGraw-Hill.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja: Sedarmayanti. Mandar Maju.
Sugijati, dkk. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Mataram. Jurnal Kesehatan Prima. Vol 2 (No 2) Hal 329; 2020.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. In Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D.
Supriadi, S. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Health Sciences and Pharmacy Journal. https://doi.org/10.32504/hspj.v1i1.4
Trifianingsih, D., Santos, B. ., & Brikitabela. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang UGD Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Suaka Insan Banjarmasin Email:
Published
2022-05-31
How to Cite
RAYA, Yuni; HENDARWAN, Harimat. PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, LOYALITAS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI ERA COVID19. Jurnal Ilmu Kesehatan, [S.l.], v. 10, n. 2, p. 215 - 228, may 2022. ISSN 2579-7301. Available at: <http://ejurnaladhkdr.com/index.php/jik/article/view/390>. Date accessed: 30 june 2022. doi: https://doi.org/10.32831/jik.v10i2.390.
Section
Articles