PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, LOYALITAS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PERAWAT DI ERA COVID19
Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Loyalitas Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perawat Di Era Covid19
Abstract
Pendahuluan: Prestasi ialah perawat bisa melihat terhadap mutu asuhan keperawatan dan memberikan pada pasien, dikarenakan bahwa didasarkan bahkan menjadikan acuan didalam penilaiaan kualitas layanan keperawatan suatu demikian digunakan standarisasi praktik perawatan. Tujuan penelitian untuk mengatahui pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, motivasi, loyalitas dan kepemimpinan terhadap kinerja perawat di era covid19 perawat di Rumah Sakit dr. Minthohardjo Jakarta Tahun 2020. Metodologi: Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling adalah sebanyak 103 responden. Hasil: Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh stres kerja (Pvalue 0.028 OR =< α (0.05), lingkungan kerja (Pvalue<= 0.005; OR = 3.086), motivasi (Pvalue<= 0.05; OR = 4.643), loyalitas (Pvalue<= 0.05; OR= 3.247), dan kepemimpinan (Pvalue<= 0.05; OR = 3.38) terhadap perawat di Rumah Sakit dr Minthohardjo Jakarta Tahun 2020. Diskusi: Disarankan bagi Rumah Sakit dapat mengontrol kinerja pelayanan perawat agar terciptanya hubungan yang baik antara perawat dengan pasien serta meningkatkan kinerja untuk tujuan pelayanan kesehatan rumah sakit yang lebih baik serta melakukan tindakan inpeksi kerja kepada perawat dalam melakukan tindakan keperawatan.
Kata Kunci: Stres kerja, Lingkungan kerja, Motivasi, Loyalitas, Kepemimpinan, Kinerja
Downloads
References
Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. In Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2016). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan (Edisi 2). Jakarta: PT Bumi Aksara. Manajemen Penelitian.
Arofiati & Wahyuni. (2018). Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Rineka Cipta.
Atmawikarta, A. (2009). Pengembangan Database Pembangunan Bidang Kesehatan dan Gizi Masyarakat. Direktorat Kesehatan Dan Gizi Masyarakat Bappenas (Maret 2011).
Doli Tine Donsu, J. (2017). Psikologi Keperawatan. Pustaka Baru.
Dr.Drs. Susanto Priyo Hastono, M. K. (2017). Analisis Data Pada Bidang Kesehatan. Occupational Medicine.
Hafizurrachman, H., & , Laksono Trisnantoro, A. B. (2012). Kebijakan keperawatan berbasis kinerja di RSU Tangerang. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan.
Hurriyati, R. (2015). Bauran Pemasaran dan Loyalitas KonsumenNo Title. Bauran Pemasaran Dan Loyalitas Konsumen.
Manurung. (2019). Akuntansi dasar untuk pemula. PT. Erlangga.
Nainggolan, V. R. (2018). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di RSU BIna Kasih Medan. Idea Nursing Journal.
Newstrom, J. (2015). Organizational Behavior: Human Behavior at Work - John Newstrom - Google Books. In 14e.
Nurcahyani, E., Widodo, D., & Rosdiana, Y. (2016). Hubungan tingkat stres kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit panti waluya sawahan malang. Care : Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan.
Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional Edisi 3. In Salemba Medika.
P, S. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bima Aksara, Jakarta.
Pranita, H. S., Mahanal, S., & Sari, M. S. (2016). Inventarisasi Tumbuhan Paku Kelas Filicinae di Kawasan Wati Ondo sebagai Media Belajar Mahasiswa. Seminar Nasional Pendidikan Dan Saintek 2016.
Prihatin Lumbanraja, & Cut Nizma. (2010). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan.
Purnama Sari. (2019). Mengetahui hubungan peran kepemimpinan kepala ruang dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Muntilan Kabupaten Magelang. (Skripsi). Yogyakarta: UNIVERSITAS ’AISYIYAH; 2019.
Richard. (2010). Coping with Stress In a Changing World. McGraw-Hill.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja: Sedarmayanti. Mandar Maju.
Sugijati, dkk. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Mataram. Jurnal Kesehatan Prima. Vol 2 (No 2) Hal 329; 2020.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. In Metode Penelitian dan Pengembangan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D.
Supriadi, S. (2017). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Islam PDHI Yogyakarta. Health Sciences and Pharmacy Journal. https://doi.org/10.32504/hspj.v1i1.4
Trifianingsih, D., Santos, B. ., & Brikitabela. (2017). Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang UGD Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Suaka Insan Banjarmasin Email: